2012年01月06日

チームリーダーの育成方法。幹部候補へ育てる方法

今年から3年計画でたとえば、以下のような研修を考えている。

研修の資料を作るだけでも、すっごく大変だけどね。

まぁ、なんとかなるでしょ、と楽観的にやらないと、とてもじゃないが体が持たない。

今、作っているのは「交渉術」だ。


●人材育成

・どんな部下にも指導方法がある
・モチベーションマネジメント
・メンタリングの技術
・OJTの進め方
・エンパワーメント方法



●組織のマネジメント・ファシリテーション

・マネジメント入門
・プレイング・マネジャーのあり方
・自チームの課題と解決方法
・問題解決ファシリテーション
・組織変革型ファシリテーション
・管理職としての業務改善
・組織の活性化
・ドラッカー等の各種「マネジメント」に関する研究
・学習する組織の作り方
・組織論入門
・ミッションマネジメント
・コミットメントの強化
・組織変革力
・組織風土の改善



●リーダーシップ

・問題解決型リーダーシップ
・リーダーシップ入門
・リーダーとしてのコミュニケーションスキル



●経営理念・経営論

・何故、経営理念が必要なのか
・優良企業の経営(ケーススタディ)
・経営論入門
・ビジョンの形成



●その他(個人スキルの向上)

・交渉術
・ビジネス説得力
・問題解決力(ケーススタディ)
・迅速な意思決定方法
・ナレッジマネジメント
・リーダーとして一皮むける



あ、そうそう(その2)、以下の「企業内人材育成入門」という本がとても、とっ〜〜〜っても参考になりますよ。


企業内人材育成入門






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posted by ホーライ at 21:11| Comment(0) | TrackBack(0) | 仕事 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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