「オフィスには慣れた？」
「今は何をやっているの？」
「与えられた課題をひとつ、ひとつ、クリアしていってね。」
僕の責任は、新人たちに１日でも早く仕事に慣れてもらうことで、それは研修の場だけではない。
日常の業務の合間にも新人たちに声をかけ、観察し、心を向ける。
それが、いつか不要になる日がくる。
それが、新人たちの巣立ちの日である。
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