濃度の濃い関係を作るためには心を発火させることだ。

ひたすら新しい研修の資料を作っているが、その合間に当社の新入社員のプロフィールを見ながら、名前や好きなこと、嫌いなこと、当社を選んだ理由、今後どういう人物になりたいか、等を記憶している。

自慢じゃないが、僕は名前を憶えない。

覚えても、すぐ忘れる。

いずれにしても早く会いたい。

２週間という短い研修期間なので、まずは「いかに早く受講生の心を発火させるか」にかかっている。

そのためには、一番最初の研修の最初の１０分間が勝負なのだ。

短期決戦なので、濃度のある研修をやりたい。







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